Sustainability可持续发展

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

地区社会和环境的措施

通过使保护京都环境的活动渗透到公司内部,要扩展保护世界环境的活动。

具体措施
致力于 KES 环境活动通过实现以下三个重点主题,我们将保持KES Step 1认证并为未来的
Step 2认证做准备。
承诺
KES環境活動に取り組み以下の重点テーマ3項目を達成することで、
KES Step1認定を維持し、また、将来的なStep2認定に備える。
【三重点主题】
  • (1)降低能耗
  • (2)减少办公用纸的使用量
  • (3)模式转变的推进
    (减少航空运输)
KES·环境管理系统标准 Step1登录
贡献可持续发展目标 (SDGs)
  • 7. 给大家能量 然后清理
  • 12. 创造的责任 使用的责任

环保商品的开发

我们将采购可持续的原材料和开发环保产品,与顾客共同致力于环保问题,为“道德消费”作出贡献。

具体措施
取得可持续标签认证
承诺
采购可持续的原材料和开发能够实现环境和社会考虑,生物多样性等的产品,然后取得公共认证,不管购物的人还是买卖的人,通过在产品中附带可持续标签促进“道德消费”,认识到可持续标签是一种社会考虑的产品,而不会给环境带来负担。
贡献可持续发展目标 (SDGs)
  • 12. 创造的责任 使用的责任

致力于推进女性健康和活跃的措施

致力于充分发挥女性个性和能力的风土,以及为培养女性领导的意识培养。

具体措施
取得女性活跃企业认定(えるぼし认定)
参加乳腺癌启蒙运动
承诺
如果符合女性活跃推进法(关于促进女性在职业生活中的活跃的法律)的一定标准,我们将取得根据政府(厚生劳动省)认证为优秀公司“えるぼし认定”。
【认证标准】
  • (1)采用
  • (2)工作年限
  • (3)工作时间等的工作方法
  • (4)管理员比率
  • (5)多种职业课程
贡献可持续发展目标 (SDGs)
  • 3. GOOD HEALTH AND WELL-BEING
  • 5. 实现性别平等
  • 8. 有价值的工作 有经济发展

工作方式·育儿支持

我们将努力创造一个环境,能够根据员工的生活事件灵活地工作,安心地展示自己的能力,并保持继续工作的动力。

具体措施
取得育儿支援企业认定(核桃认定)
承诺
根据“核桃认定”,我们将取得育儿支援企业认证系统,例如制定和实施平衡员工工作与育儿的行动计划。
【认证标准】
  • (1)女性育儿休假取得率
  • (2)劳动者月平均加班·节假日加班
  • (3)男性育儿休假取得率
贡献可持续发展目标 (SDGs)
  • 5. 实现性别平等
  • 8. 有价值的工作 有经济发展

应对自然灾害等紧急情况的对策

通过模拟事故,灾害,传染病等的发生并做好准备,我们将努力保护员工的安全并继续措施稳定的业务。

具体措施
制定事业持续计划(BCP)
承诺
制定一项模拟由于事故和灾难的发生而导致业务中断的战略。制定强烈对抗传染病,地震,风灾和洪水的业务连续性计划,并取得政府(经济省)的“事业持续能力强化计划”认证。
贡献可持续发展目标 (SDGs)
  • 13. 对气候变化的具体措施
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