Sustainability可持续发展
地区社会和环境的措施
从我们公司内部推动保护京都环境的活动开始，将扩大这些活动，以保护全世界的环境。
- 具体措施
- KES（京都环境管理体系标准）
- 承诺
- 通过致力于KES的环保活动，实现以下五个关键主题、
保持KES STEP2认证。
(2021年1月获得STEP1认证)
(2023年7月获得STEP2认证)- 【五个优先主题】
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- （1）减少纸张
(所有的纸，而不仅仅是办公用纸) - （2）促进物流模式转换
(减少航空运输) - （3）开发环保和人性化的产品
- （4）减少产品和材料的废弃
- （5）強化业务能力、増加业务知识
(根据需要参加研究小组和研讨会)
- （1）减少纸张
- 贡献可持续发展目标 (SDGs)
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环保商品的开发
我们将采购可持续的原材料和开发环保产品，与顾客共同致力于环保问题，为“道德消费”作出贡献。
- 具体措施
- 取得可持续标签认证
- 承诺
- 采购可持续的原材料和开发能够实现环境和社会考虑，生物多样性等的产品，然后取得公共认证，不管购物的人还是买卖的人，通过在产品中附带可持续标签促进“道德消费”，认识到可持续标签是一种社会考虑的产品，而不会给环境带来负担。
- 贡献可持续发展目标 (SDGs)
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致力于推进女性健康和活跃的措施
致力于充分发挥女性个性和能力的风土，以及为培养女性领导的意识培养。
- 具体措施
- 取得女性活跃企业认定(えるぼし认定)
参加乳腺癌启蒙运动 - 承诺
- 如果符合女性活跃推进法（关于促进女性在职业生活中的活跃的法律）的一定标准，我们将取得根据政府(厚生劳动省)认证为优秀公司“えるぼし认定”。
- 【认证标准】
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- （1）采用
- （2）工作年限
- （3）工作时间等的工作方法
- （4）管理员比率
- （5）多种职业课程
- 贡献可持续发展目标 (SDGs)
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工作方式·育儿支持
我们将努力创造一个环境，能够根据员工的生活事件灵活地工作，安心地展示自己的能力，并保持继续工作的动力。
- 具体措施
- 取得育儿支援企业认定(核桃认定)
- 承诺
- 根据“核桃认定”，我们将取得育儿支援企业认证系统，例如制定和实施平衡员工工作与育儿的行动计划。
- 【认证标准】
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- （1）女性育儿休假取得率
- （2）劳动者月平均加班·节假日加班
- （3）男性育儿休假取得率
- 贡献可持续发展目标 (SDGs)
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应对自然灾害等紧急情况的对策
通过模拟事故，灾害，传染病等的发生并做好准备，我们将努力保护员工的安全并继续措施稳定的业务。
- 具体措施
- 制定事业持续计划(BCP)
- 承诺
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制定一项模拟由于事故和灾难的发生而导致业务中断的战略。制定强烈对抗传染病，地震，风灾和洪水的业务连续性计划，并取得政府(经济省)的“事业持续能力强化计划”认证。
- 贡献可持续发展目标 (SDGs)
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